Pernix ConsultingMange endringer, men lite som skjer?
Mange organisasjoner er i konstant omstilling – med nye strategier, initiativer og ambisjoner. Likevel uteblir reell endring.
Kanskje trenger dere ikke flere tiltak. Kanskje handler det om å finne kraften i det som allerede finnes – og lose organisasjonen gjennom kompleksiteten, med fremdrift som faktisk merkes.
Det er her jeg kommer inn – som los i det som allerede finnes, og som sparringspartner for å få det til å virke. Jeg støtter ledere og team med å skape klarhet, eierskap og utviklingskraft – forankret i felles forståelse og retning.
Helt uforpliktende – vi tar en uformell prat og ser hvor det bærer.
Hva jeg tilbyr
Når endring skal merkes – ikke bare planlegges.
Mange organisasjoner står midt i endring, men mangler felles retning og fremdrift som faktisk merkes. Jeg hjelper ledere og team med å skape klarhet, eierskap og utviklingskraft – forankret i det som gir mening.
Som virksomhetslos støtter jeg deg i å navigere i kompleksiteten – enten det handler om å etablere nye team, utvikle lederskap, gjøre organisasjonen mer smidig eller finne veien gjennom strategiske veikryss.
Jeg kombinerer struktur og refleksjon med en relasjonell, trygg og lyttende stil. Det gir rom for å tenke klarere sammen – og for å finne veien videre.
Hvem jeg er
En los som ser både system og menneske.
Jeg heter Øystein Vandvik og jobber som strategisk coach og virksomhetslos. Jeg hjelper organisasjoner med å finne retning og skape faktisk utvikling – gjennom tydelighet, trygghet og troverdighet i samme bevegelse.
Med bakgrunn i teknisk kybernetikk fra NTNU og en Executive MBA fra BI/ESCP er jeg trent i å se både helhet og sammenhenger – i grenseflaten mellom mennesker, systemer og struktur. Jeg har alltid vært opptatt av hvordan strategi faktisk skjer – i praksis.
Jeg er sertifisert Enterprise Agile Coach (ICE-EC) og autorisert instruktør gjennom ICAgile. I arbeidet kombinerer jeg rådgivning, fasilitering og coaching – med et våkent blikk for det menneskelige i det organisatoriske, og det strukturelle i det relasjonelle.
Samarbeidspartnere beskriver meg som klok, tydelig og til å stole på. Jeg stiller ærlige spørsmål, skaper trygghet og får ting til å skje – med tillit og retning som drivkraft.
Hvordan jeg jobber
Å navigere i kompleksitet krever noe mer enn en oppskrift.
Jeg starter alltid med deg – med lytting, nysgjerrighet og respekt for deg, din organisasjon og den konteksten dere står i. Sammen utforsker vi landskapet og gjør det implisitte tydelig. Vi klargjør behov, mål og muligheter, og utvikler en tilnærming som balanserer det strategiske og det praktiske.
Jeg kombinerer rådgivning, fasilitering og coaching – med visuelle modeller, strukturerte samtaler og smidige arbeidsformer som bygger på det som allerede finnes hos dere.
Vi tenker sammen, forstår sammen og skaper sammen – for å etablere felles retning. Det er denne forståelsen som gjør det mulig å navigere og bevege seg fremover – klokere, tydeligere og med kraft.
Hvorfor jeg gjør dette
Fordi det finnes veier – og vi finner dem sammen.
Jeg tror på mennesker og på mulighetene som oppstår når vi ser hverandre, skaper sammen og retter innsatsen mot det som betyr noe.
Jeg drives av nysgjerrighet og et ønske om å bidra der det er viktig – i organisasjoner som vil noe, men som kanskje står fast, er i vekst eller midt i endring.
Min rolle er ikke å ha alle svarene, men å stille spørsmålene, styrke evnen til å tenke klart og handle klokt, og hjelpe deg å bygge en organisasjon du er stolt av.
Derfor valgte jeg navnet Pernix.
Pernix er latin og betyr å være smidig, utholdende, våken og rask i bevegelse.
Det rommer det jeg prøver å skape: at endring faktisk skjer – og gir ønsket effekt. At den varer, forbedres og fører til noe nytt. At team og ledere lykkes sammen, med læring, trygghet og fremdrift.
